Reforma laboral generará un millón de empleos al año, pese a mayores costos para empresas

Presenta STPS a empresarios los logros y pendientes que se dejan en materia laboral

Viernes 9 de Noviembre de 2012.- El sector empresarial exhortó al Senado aprobar la reforma laboral lo antes posible, ya que se podría generar un millón de empleos al año y se enviarían señales positivas a los mercados externos, en el sentido de que en México se dejó atrás la parálisis legislativa.

Por su parte, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rosalinda Vélez, afirmó que ya se cuenta con 85 por ciento de la iniciativa aprobada por las cámaras de diputados y senadores, por lo que “es de celebrarse”.

La funcionaria se reunió con los integrantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) a quien le presentó los logros del gobierno federal en materia laboral y los pendientes que se dejan. El presidente del organismo privado, por su parte, dijo que la reforma beneficia al país, aunque el outsourcing, es decir la subcontratación de servicios laborales, está sobrerregulado.

Rosalinda Vélez aseguró que la discusión y aprobación de la reforma laboral es parte de un ejercicio democrático en el que no siempre se gana todo o se pierde.

“Hay ganancias para todos los mexicanos, para trabajadores, empresarios, autoridades, para la sociedad en general, y aun cuando no salga exactamente lo que el Ejecutivo planteó, hay un gran avance en la iniciativa del Ejecutivo federal, es casi 90% lo planteado por el Ejecutivo lo que se regresa a la Cámara de Diputados, entonces es de celebrarse”.

A su vez, l presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Gerardo Gutiérrez Candiani, apuntó que no es una reforma laboral “a modo de los empresarios”, pues ahora aumentarán los costos laborales.

Por su parte, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto Espinosa, señaló que la reforma laboral plantea una excesiva regulación para el esquema de outsourcing.

“Fuimos promotores de una regulación y de fijar reglas claras para este modelo; sin embargo, se llegó al extremo de tener que incurrir en responsabilidades solidarias, nos quejamos porque nos afecta”.

Dijo que el sector patronal debe asumir costos mayores con el esquema de patrón solidario, con la sobrerregulación del outsourcing, pues deben vigilar permanentemente a las empresas terciarias que tengan solvencia y cumplan con las obligaciones laborales y fiscales, lo que lleva a tener un trabajo administrativo adicional para los patrones.